熟悉零售行业营销战略、品牌战略规划和管理，有知名品牌运作案例；
2、了解全国市场、商场和分销渠道；熟悉直营、联营、托管等营运模式；
3、熟悉终端零售营运管理，有良好的终端业绩和盈利操控运作能力；
4、熟悉销售团队的管理与激励，能打造和复制高绩效的销售团队；
5、受过战略管理、营销管理、品牌管理相关培训，了解人力资源管理、财务管理相关知识。
6、良好的战略规划能力、经营分析和决策能力、领导力；
7、良好的计划和组织能力、执行力、沟通协调能力；
8、良好的资源整合、团队激励和人才复制能力。

睿伯以寻访中高级的管理及专业技术类人才为核心业务，多年来聚焦于快速消费品、连锁零售、餐饮酒店、IT等行业。
目前，睿伯已成功地与相关行业内知名企业建立了长期服务关系，并为我们的客户成功寻访到市场、销售、运营、研发、信息技术、财务、人事等相关中高级管理人员及专业人才。
睿伯自行开发了人才测评系统，多种面试技巧，并拥有一整套雇员背景调查的评估体系，能相对客观地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力等，帮企业筛选匹配人才，助个人规划理想职业路径。
在总结国际先进业务模式的基础上，睿伯不断创新完善，打造了一套更适合经济飞速成长的中国猎头服务的业务流程，为客户提供专注于行业研究的基础上的高效率的猎聘服务。