去年9月以来，由美国次贷危机引发的全球性金融海啸，犹如一场瘟疫，出乎意料地迅速蔓延，我国建材行业也受到了一定的影响。今年年初，随着招聘旺季的到来，国内经济变化以及房地产市场的不明朗对建筑建材行业职场的波及影响也逐步显现出来。搜房家居网记者从英才网联旗下建筑英才网了解到，由于行业洗牌引发了建筑家居行业人才的跳槽热。同时，调查数据也表明，2009年建筑家居业复合型人才缺口较大，建筑家居行业的职场仍然充满了生机。

建筑装饰行业洗牌引发跳槽热

作为建筑装饰行业里最重要的房地产市场，其复苏程度某种意义上决定着建筑业的前景。国家发展改革委投资所副所长程选在谈到此次危机对我国行业特别是建筑业的影响时持乐观态度，他表示，我国目前处于城市化过程中，会在较长时期保持很高的需求强度，我国房地产市场肯定会先于其他国家、也先于国内其他行业启动，恢复高增长并带动国民经济复苏。

2009年建筑家居业是否有升温趋势，整个行业的复苏能否带动就业市场的升温？记者从国家统计局获悉，2008年前三季度，全国建筑装饰业企业完成建筑业总产值37552亿元，同比增长22.8%。全国建筑装饰业企业房屋建筑施工面积43.72亿平方米，同比增长15.6%。全国建筑装饰业企业总收入34379亿元，同比增长24.5%。全国建筑装饰业企业实现利润总额835亿元，同比增长26.8%。

对此，英才网联旗下建筑英才网（www.buildhr.com）运营总监、建筑业人才市场资深分析师韩智持乐观态度。她表示，虽然此次全球性经济危机将寒冬带到了国内职场，但建筑业是个大行业，有其特殊性，2009年建筑业人才市场的就业环境并没有想象的那么严峻。“现在既是建筑业洗牌之际，也是人才整合的大好时机。大多数企业在用人机制上比较灵活，优胜劣汰，这也给优秀人才提供了更好的跳槽机会，找到更大的发展平台。”

复合型经营管理人才备受宠

日前，虽然受全球金融危机的影响，国内房地产市场景气度回落，建筑行业人才需求量由前几年的紧缺转变为富余，但复合型的经营管理类人才仍然是各大建筑企业的热捧对象。据建筑英才网的招聘数据显示，2009年建筑业复合型人才缺口较大，同时，有国家资质的专业技术人才将继续受宠。这些职位的日需求量在千人左右，其中建筑师的需求量达到近两千人。但与以往不同的是，目前企业在此类招聘职位后面，一般都注明：有管理经验或有项目运营经验者优先考虑。

“目前，国家为促进经济增长，扩大内需，加快了建设性保障安居、路桥、隧道、市政等基础性工程建设力度。因此，建筑装饰企业加大高级复合型人才的招聘力度也是情理当中的。”韩智分析，当前环境有两个主要特点：一是市场竞争加剧，二是经济发展趋缓。反映到各建筑装饰企业就是业务量减少，行业之间竞争更加激烈，企业生存压力加大。相对这种大环境，人才对于企业显得尤为重要。“针对当前社会与行业形势，作为施工企业，需求人才的方向主要是经营型人才与技术型人才。经营性人才一是指擅长市场营销、业务洽谈、具有一定经营资源或者人脉关系的人才。此类经营型人才，招聘企业的期望是要懂得一项专业技术；二是擅长成本控制与精于工程预决算的技术型人才。具体指既有扎实的理论知识，又有丰富施工经验的人才，在施工方案设计，施工组织方面比较擅长，点子多，轻车熟路，游刃有余。”

韩智表示，企业的发展靠人才，尤其是在大环境不景气时，人才是企业力挽狂澜的根本，能同时具备良好心理素质和挑战精神，且具有较强业务能力的经营型人才将成为各企业逆市揽才的重中之重。” 同时韩智建议，在新形势下，随着竞争的加剧，力求人才的一专多能是建筑企业对人才需求的一个趋势。随着行业的发展以及竞争的加剧，术业有专攻有时也会禁锢职业之路，未来人才的发展，应该在“术业”的基础上，向“复合型”前进。

海外人才需求攀升流动趋理性

据建筑英才网2008年10月、11月份发布的高级人才职位统计中，海外项目经理成为高级人才招聘中的热门，需求量从原来每天的十几人上升到每天几十人，并有日需求量超百的记录，同期增长60%。总建筑师、工程总监、规划总监、营销总监等职位需求量也都呈稳中上升趋势。其中总建筑师日需求量仍然保持在500人次左右，营销总监的需求量也在每日百人的数量之上，相对同期需求增长15%。

针对海外高级人才需求稳中攀升现象，韩智表示，对高级人才需求旺盛的国家和地区，主要分布在非洲、中东等地。由于这些地区受金融危机影响较小，建筑业正呈上升趋势，人才需求量大。“但这些国家和地区对人才的专业素质要求很高。”韩智介绍，海外企业所需的高级人才中，有两类备受青睐。一是有过海外工作经验的高级人才，二是曾服务于大型或者著名建筑企业，带领过优秀团队的复合型人才。这样的高级人才，对于企业的发展有着不可估量的上升价值。

对于目前高级人才职业资质，韩智还表示，高级人才的资质要做到精益求精。目前，国家有很多关于建筑职位资质的考试，建筑专业人才只要能将所学知识学以致用，领取一个含金量较高的资质证明，加之优秀的背景和工作经验，就可以受到企业的信赖。目前，国内很多建筑企业已与国际接轨，海外工程合作也不断增加，因此不少企业希望能吸纳有海外工作经验的高级人才，提升企业的海外工程实力，支持企业的国际化发展。“2009年，建筑才市海外人才需求将成为又一亮点。”韩智说。

针对2009年国内建筑业人才流动趋势，韩智预测，国内二三线城市受金融危机影响不大，建筑业将平稳过渡，其行业人才需求也比较大。2009年国内建筑业人才流动将趋于理性化。一线主流城市建筑人才，将会综合考虑就业市场形势，必要时去二三线城市发展。

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