简历技巧：http://www.bjzph.com/jianlijiqiao/许多人都低估了自己取得的成就。因为我们经常被教导：不要自吹自擂，谦虚是最大的美德。只要表现出我们能尽职尽责地做好自己的日常工作，有时完成一些大项目---这就够了吗？

　　如果你想令自己的简历脱颖而出，这是不够的。招聘者的理想人选是在工作上取得杰出成就的人，他们不但能胜任本职工作，还能处理本职工作以外的事情。在简历中，你应当详细描述你取得的杰出成就，这样招聘者才会垂青于你。

　　如果你认为自己没有在事业上取得什么成就，再仔细想想。每个人都有所成就，问题在于如何将它们发掘出来。

　　何谓成就

　　在简历中，你所取得的成就可以是一个具体事例，表明你为公司做出了哪些贡献；也可以是你取得的成绩，表明你是一名怎样的员工。能具体量化的事实才有说服力。例如：

　　一名焊接工说明她对质量严格把关：我所完成的管道焊接工作从来没有出现过纰漏。

　　一名工程师描写他对公司财政的贡献：通过为公司主要生产线配备200多套软件，我为公司创收120万美元。

　　一位牧师证明她增加了到教堂礼拜的人数：在一年时间内，我通过积极参与社区活动，使到教堂礼拜的人数从175人增加到249人。

　　现在开始

　　将定时器设定五分钟，开始写下你在上一份工作中取得了哪些成就。写下你能想到的任何成绩，贡献，成就，即使它们看似无关紧要。用这种方法写下你在每一份工作中取得的成绩。填在简历上。为了帮助你回忆，可以问自己以下一些问题：

　　你的上司，同事有没有表扬过你，你的成绩是否得到他们的认可，他们有没有拍拍你的背表示嘉许？为什么？（如提前完成一项项目，安抚生气的顾客，为公司节约开支？）

　　顾客或客户有没有表扬或嘉奖你？

　　你有没有被选为某个特别项目，委员会或项目攻关小组成员？

　　列举出三项你感到自豪的成绩。是否完成过特别艰巨的任务？有没有为提高客服质量，提高办公效率，节约资金或时间提出过行之有效的解决措施？

　　有没有什么事提高了你在部门或公司的知名度？

　　如果你离职，在饯行会上，大家会如何评价你的工作？

　　综上所述

　　你已经完成了这项颇费周折的练习。现在将你列出的成就整理一下，写成短小精悍的陈述。以你的工作成果或为公司创造的效益开头。下面为你示范如何将粗略的草稿整理为成绩陈述：

　　职位：教师

　　草稿：刚接手这个班时，学生参加全国统考的合格率很不理想，仅有67％。我调整了教学大纲，慢慢用爱心感化学生。年终考核时，学生的统考合格率提高到93％。

　　成就陈述：将八年级学生的全国水平测试合格率由67％显著提高到93％，创历史新高。

　　职位：系统管理员

　　草稿：我将1000多用户从当前服务器移植到Unix平台的DCS服务器上。老板要我一个月搞定这件事。难以置信，我竟然真的做到了。

　　成就陈述：在短短一个月时间内，成功地将1000多用户从不同的局域服务器移植到Unix平台的DCS服务器上。

　　职位：行政助理

　　草稿：我刚工作的第一天，什么东西都找不到，档案系统毫无头绪，简直是一团乱麻。顾客很不满意，因为等待调档时间太长。我重新整理了档案系统，现在工作起来非常得心应手。

　　成就描述：重新整理了原先杂乱无章的档案系统，提高了办公效率和客服质量。

　　陷入困境？

　　有时绞尽脑汁也想不出自己取得过什么成就，不妨问问你的上司和同事，你为团队做出过的最大贡献是什么---旁观者比你更容易认清你的自身价值。仔细翻阅一下你的表现评定和推荐信中，上面往往有对你取得的成绩的详细描述。记住，别太轻易将自己推销出去。你也许将自己的成绩视作理所当然，但招聘人员则将过去的成功视作将来表现的参考标准。如果你的简历能展示你的主要成就，找工作就会事半功倍。

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