制定培训计划，并按计划开展课堂及店铺培训；
2、考核店铺跟进系统VIP人员（重点培养人员）的销售、培训技能；
3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，针对员工培训提出改进意见；
4、及时负责对参训人员培训情况的考核，在规定的时间内拿出考核结果并予以公布；
5、通过培训课件进行企业文化宣传，打造良好和谐的企业文化培训氛围；
6、培训员工行为规范，职业操守，提升团队的凝聚力和执行力；
7、了解各岗位的需求，并针对各岗位制定合理有效的培训计划；
8、结合商品及陈列开发每周商品TOP款、新款的销售技巧培训课件；
9、完成上级给予交待的其他工作事项。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业
2、两年以上全国连锁品牌店铺店长级以上零售管理或培训工作经验
3、熟练掌握服装专业知识、陈列标准、男装专业知识、督导工作知识、熟悉服饰行业资讯和流行趋势，熟悉大型旗舰店铺日常工作流程及人员管理；
4、熟练使用office办办公软件，具备基本的网络知识，具备独立组织、授课相关的能力；能够具备科学的培训需求的调研、沟通及培训计划的制定，具备相应的现场教练技巧，能根据课程
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力，良好的计划与执行能力，良好的人际沟通能力，责任心强，有良好的合作精神、逻辑思维能力强，善于理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；专业知识与技能；反馈不断完善培训课程

诺奇股份有限公司（以下简称诺奇）成立于2004年，总部位于泉州，产品运营中心位于上海，是中国SPA（自有品牌服装专业零售商）模式的先行者，是本土服装”快时尚“的领军品牌。
作为具有创新商业模式和卓越竞争力的服装零售连锁企业，诺奇奉行“为顾客提供物超所值的流行服饰，提升生活品质”的企业使命，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，为消费者提供无微不至、多样化的服务，得到了广大消费者的青睐。