明明是单位侵犯了自己的权益，但职工却不知道该采取什么样的对策，一气之下，就打了辞职报告。当她想起投诉追索时，才知道将难以得到法律支持，这让在一家外资企业工作的白领钱小姐十分后悔。

　　原来钱小姐在这家公司工作快10年了，一步一个脚印，好不容易当上了部门经理，月薪十分可观。她很珍惜这个岗位，所以尽管结婚较早，但就像好多白领女性所担忧的那样，一直不敢生育，生怕生了孩子丢了工作。后来年纪一点点大了，她感到自己经理也当了这么多年，“地位”应该稳固了，于是才将生育计划排上了“议事日程”。天遂人愿，她顺利地生了个大胖小子，这下可把她和丈夫高兴坏了，家庭充满了欢乐和温馨。休完产假，她按时上班了。

　　没想到，上班后，她先前担心的事还是发生了———她的岗位被人顶替了。人事经理对她说，你这么长时间不上班，工作总得有人做，现在在你岗位上工作的人，各方面情况都要比你好，所以只得另行安排你的工作。

　　尽管一肚子的不满意，但人在屋檐下，不得不低头，于是钱小姐只得表示，愿意接受“另行安排”的决定。可没想到另行安排的工作竟是到车间做杂活，这让她实在无法接受，她便与公司交涉。人事经理提出，合同上与她有约定，公司可以调动她的岗位，还警告说，如果不到新岗位报到上班，就要以旷工除名。冲动之下，她一纸报告，辞职走人。

　　回家后，亲朋好友无不为她的遭遇感到气愤，在他们的指点下，夫妻俩走访了本报，希望得到对策。但是如果钱小姐不辞职还有办法，现在一旦辞职，记者除了惋惜之外，也无计可施。因为她的劳动合同尚未到期，既然单位叫她上班，就应该是恢复原岗位原待遇，如要变更，应协商一致。另外，就算单位有权调动她的岗位，她也有权要求单位举证其调动的合理性和必要性。最终如果单位还是要她走人，那么将要支付给她一定的经济补偿金。总之，如果单位侵权又不纠正，钱小姐还可以通过法律途径来解决。但现在却因为她辞职而使自己陷入被动，而且她这样回家，连失业救济金也无法享受。

　　事已至此，钱小姐后悔也来不及了，但如果你也碰到类似的情况就要注意了，辞职一定要慎重，千万不能意气用事。

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