职场专家表示，成功跳槽并非全部以获得更高薪水标准来衡量的，而如何将成本降到最低也是一个重要的参考因素。那么如何降低成本呢？可以从以下几个方面入手。

　　首先是提前做准备，做到有备而跳。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭表示，作为职场人士，一定要做到理性跳槽，这也就是说，在进入职场之前，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。

　　闫岭表示，对于职场人士来说，当自己的积累达到一定阶段，或者遇到职业发展瓶颈之后，跳槽是必须去面对的事，因此理性跳槽尤为重要。要做到这点，就必须提前做准备，在进入职场时要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应的职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事。

　　其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。郭策表示，在跳槽过程中，如果职场人士没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议，可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担，还是需要新公司来承担，这需要事先商定。一般情况下，如果是自动跳槽，新公司是不会出面解决这些赔付问题的，而如果是新公司通过猎头公司来“挖墙脚”，适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。

　　再就是离开原公司之即，一定要把手头工作交代清楚，避免留下“尾巴”。郭策表示，很多职场人士在离开公司之前，不作最后的了断，想一走了之。殊不知，这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚，接班者无法正常展开工作，他们肯定要不断找到前任问这要那，这会让跳槽者在进入新公司之后，无法及时做出调整，融入新的环境。

　　此外就是尽快了解新公司规则。郭策表示，进入新公司之后，一定要细心观察，尽快熟悉新公司的各种“潜规则”，以便自己尽快融入新的集体，并避免碰触“暗礁”。每一个公司都会有一些“潜规则”，大家必须默默遵守，而如果能够尽早熟悉这些潜规则，对跳槽者建立新的人际关系很有帮助。他提醒说，进入新公司之后，尤其注意不要轻易当着公司领导的面埋怨原公司，这会引起领导的猜忌：日后他离开这里之后，是不是也会这样？这会降低自己的印象分，完全没有必要。

　　当然，还有些法律风险不可忽略。专家表示，有些员工离开公司时，会带走公司的机密材料或者核心技术，如果原公司追究起来，这就不仅仅只是职业道德方面的责任了，很有可能会因触犯刑法而遭受牢狱之灾。
 

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