为了个人的职业理想、职业前景，谁不想找个更好的职位呢？当然，心动归心动，真要行动的话，恐怕还是要费一番思量。智联招聘近日进行跳槽旺季特别调查显示，大部分职场人看着“金九银十”多少有些心动。
　　近三成人冲动辞职
　　问及职场人以往的辞职行为，28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。可见，目前职场中因冲动而辞职的比例还是较高的。31.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是想想而已，不会真的辞职。
　　从工作年限来看，工作时间长的职场人，冲动辞职的概率明显比工作时间短的职场人低，而且，随着工作时间的增加，这一比率呈明显下降趋势。调查显示，1年以下工作时间的职场人冲动辞职者为30%，1-3年的则基本持平，3-5年的降低为27.3%，5年以上的则降低为25.4%。
　　智联招聘职业顾问指出，目前的年轻人冲动离职率较高。年轻人有冲劲儿敢于挑战是好事，但如果没有经过理性思考，就频繁冲动地跳槽，对未来的职业发展非常不利。因为如果不能在一份工作中沉淀并有所积累，就会形成惯性跳槽，结果是哪份工作也无法深入进去，很难在工作中有所收获。所以，特别提醒年轻的职场人，一定要耐得住寂寞，在工作初始阶段打下扎实的基础，才能在未来的竞争中胜出。
　　近三成人频繁跳槽
　　正如前述所说，近三成职场人有冲动辞职的想法，因而频繁跳槽的情况也通常发生在这群人身上。调查中，超过3成职场人表示自己从未跳槽过，近1/4的职场人曾经跳过1次槽，近2成职场人曾经跳过2次，3次及以上的将近1/4。从跳槽时间来看，平均1年之内就跳槽的将近3成，与冲动辞职的比例基本相当；其余大部分职场人的跳槽时间基本都在1年以上。
　　智联招聘职业顾问指出，近年来，伴随着流动的加快，职场人跳槽的周期日渐缩短，企业能够接受的跳槽周期也有所减少。但是，对于大部分企业来说，1年以内的频繁跳槽还是很难接受的。企业能够接受的合理范围一般为2-3年，频繁跳槽既不利于职场人的个人积累，也会给新东家留下不好的印象。
　　薪酬期望不算高
　　对于职场人来说，跳槽的念头似乎永远多于留下的念头，所以每到招聘旺季，总是有职场人蠢蠢欲动。调查显示，16.1%的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作；其他的大部分职场人都属于骑驴找马，有合适的机会也不会错过；只有5.1%的职场人对现在的工作非常满意，丝毫没有跳槽的兴趣。
　　对于有跳槽念头的大部分职场人来说，之所以想跳槽，主要原因还是对原公司有所不满：一是认为发展空间过于狭小；二是薪酬福利没有达到期望值。其中，近4成职场人表示，自己跳槽的主要原因在于前者。正因为此，不少职场人对新东家薪酬的期望并不是那么高。27.6%的职场人甚至认为，只要能利于个人发展，薪酬比原来低一些都没关系。
　　智联招聘职业顾问指出，相较前几年类似的跳槽情况调查，看重个人发展空间的比例明显提高，可见职场人已经不再简单追求眼前的“蝇头小利”，而是着眼于个人职业发展的长远目标。因此，一家优秀的企业如果想吸引优秀的人才，仅仅给付具有诱惑力的薪酬仍远远不够，还需要为员工提供良好的发展平台及工作氛围。
　　半数人不愿说原因
　　当面沟通和邮件沟通，是职场人常用的辞职方式。但是，辞职时是否会向老东家说明真正原因呢？49%的职场人表示不愿意。其主要原因在于：一是很多职场人认为既然要离开，还是给老东家留点面子的好；二是觉得已经和老东家没什么感情了，离开就结束了，没什么好说的。
　　智联招聘职业顾问认为，职场人的理性行为是职场人成熟与职业化的表现之一。无论是对跳槽的考虑、未来工作的选择，以及如何向老东家说“再见”，职场人都应理性面对，减少感情用事。只有能够理性面对种种问题，职场人才能让自己不断地向前发展。
 

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