相信过去不等于未来,刁没有失败,刎只有暂时停止成功,刉为了自己的目标动起来....很快乐!

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中国人做事情有个习惯，刣喜欢不约而同，刚就连辞职也是一样，刁不约而同地选择在年关过后。刏前两天，判我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，凵一个是因为找到了另一份工作，凜而另一个则打算考研。凗而在深圳，凱几乎每天，初在每家公司都会有人辞职，刄这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。刅

每个人离职都会有着自己的理由，凘从社会大的环境来说，凰中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，刏更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，凧“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。出往往一个员工在一家公司工作了1到2年，刏就认为自己已经是资深人士了，刈随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，刡稍好的职位，凷或者对本公司稍有微词就甩手离开。凶而在国外，凯在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，凌他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会 ，刘而由于社会规范和就业环境等等问题，凚他们更不会如此地轻易离职。刦从老板的角度看，刦更希望员工能够真正地沉下来，凚在一个职位上学到更多的东西，凐更多地为未来作好充分的准备，创因为机会永远留给有准备的那个人。利

对于个人而言，刢频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，凌在国外，分不仅就业机会低于国内，刟更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。刘而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，凉使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。凿

而大多人跳槽的人，出其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，则没有给我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，凉我们是不是有去争取过机会。刦以我的经验来看，刖所谓的机会，刕发展空间都是自己争取来的。利如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，刢你要充分地表现出你的能力来，刪也可以直接地可向你的老板提出来，刑你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，凔等待你自己提出要求呢？作为老板，凤一个有了结自己能力的部下，凫远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。凡

但不幸的是，凇现在会这么做的人实在很少，凵当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，凰一直以来，切不管是上学，凛还是父母，凈从小就教育我们要做个乖小孩，刧要听从上司、老师、长辈的话 。刨也因此我们通常畏于表达自己，击表现自己。凢不知大家有否发现，凞小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高！

最后，凣我想说的是，凱如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，凰那么请你在跳槽前先想清楚几件事：
1、你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？
2、你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？
3、你了解新公司吗？法国有个言语来形容婚姻，利对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，刑但你不知道自己去的是什么。凓 在你不确定你放弃了什么机会，凣而去到什么地方之前请三思。
 

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