社会保险及劳动合同关系专题培训
以《劳动法》为核心的《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》和《社会保险法》等法律的颁布和实施，标志着我国的劳动法律体系基本建立。其显著特点就是确立了劳动者的权利体系和权利保障体系。法律的颁布和实施，增加了对企业管理行为限制性条款和要求，增大了企业的法律责任和人力资源管理的风险。为了帮助单位了解这些政策及规避风险，特聘请相关专家进行讲解
培训内容：2016年6月16日 社会保险中的各类问题处理
一、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析
1、基本养老金是否可以提前提取？ 个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？
2、符合哪些条件的个人可领取养老金？个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？
3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 因提前退休引发劳动争议的处理方法。
4、职工退休后与企业的关系如何处理？ 如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
5、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。 职工档案丢失纠纷应如何处理?
6、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。
7、到退休的时候未缴满15年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇？
8、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况？
9、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费?非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可在本市自行缴费基本养老费吗？
10、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项？
二、医疗保险、工伤保险权威解读及应用。
1、 劳动合同法对医疗保险制度的影响？农村合作医疗员工能否享受异地医疗？如何办理异地就医？
2、 员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？
3、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗? 无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?
5、认定工伤”“视同工伤”“不认定工伤”的法律界定。哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
6、工伤职工超过规定医疗期如何处理?单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
7、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
三、生育保险与失业保险解读与应用
1、失业人员如何享受医疗保险？ 前失业保险待遇享受范围与标准
2、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 最新生育保险政策理解与运用。
3、男性员工参保，该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用？如果可以享受需要什么前提？享受标准是多少？
2016年6月17日 劳动合同的签订及单位规章制度的制定技巧
一、劳动合同法下的劳动合同及各类协议签订技巧及风险控制
1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项；试用期的运用和试解除劳动合同风险规避
2、新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项；劳动合同中工时制的选择与风险规避
3、工资与福利约定中的风险分析与约定；全日制与非全日制劳动合同的定义、区别
4、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用；
5、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制； 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避。
6、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略；工作时间、休息休假、加班费约定策略
7、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
8、保密协议、脱密期协议制订要点；竞业限制协议制订要点
9、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项； 特殊福利待遇协议约定技巧
二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法
3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
5、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
6、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
7、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
8、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
9、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写
1、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项; 竞业限制协议撰写与约定要点
2、保密协议撰写与约定要点; 劳务派遣协议的撰写与风险规避
3、新劳动合同法下离职协议的制订要点; 新劳动合同法下劳务协议的制订要点
四、企业应谨慎处理的一些情况
1、工资标准的确定; 2、 试用期的约定和解除劳动合同风险规避; 3、调整工作岗位
4、工时制度的选择与风险规避； 5、女工在孕期、产期、哺乳期相关问题的处理; 6、 患病或者非因工负伤员工的处
培训费用：1680元/人/天（含培训费、讲义费、餐饮费、住宿费）
培训时间：2016年6月16日-17日（星期四-星期五）
培训地点：昌平区西御园度假村
联系电话：13164220562
QQ:1752567308