海南人才招聘网目前共举办过五届建筑房地产专场招聘会。每次招聘会受到了大批企业和求职者的关注，吸引了省内外各大房地产、建筑施工和装饰装修等知名企业的参加，参展企业过百家，每届招聘的人数多达5000余人
　　 历届招聘会，企业对建筑房地产人才的需求呈现高端化的态势。工程、营销、行政、财务、监理工程师、工程销售、行政人事、景观设计、精装工程师、建筑设计师、土建工程师、电气工程师、暖通工程师、造价工程师、结构工程师等高端人才需求大。
　　历届招聘会企业有：雅居乐、嘉地置业、保利地产、新城控股、合景泰富、南国控股、国瑞地产、昌茂集团等逾百家企业均有参会。
　　受到各用建筑、房地产公司、企业和求职者的好评，很多企业位找到了合适的求职者，同时求职者也找到了称心如意的工作。受各大企业的要求，海南人才招聘网将在2016年9月24日举行第六届建筑、房地产专场招聘会，届时恭候各用人单位和求职者的光临。
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海南省2016年建筑、房地产行业精英专场招聘会 暨海南旅游地产人才博览会（第六届）
【招聘会时间】：2016年9月24日（周六）8:30—14:00
【招聘会地点】：君华海逸大酒店（原文华大酒店）
【媒体支持】：《南国都市报》《特区报》、南海网、凤凰网 、海南在线、今日头条
【参会企业】：精选注册资金500万以上、工作平台好、发展空间高、有着成熟的制度管理和企业文化，薪酬待遇年薪至少10万以上（3-5个职位）的优质房地产行业企业。
【参会人才】：集中锁定于大专5年以上、本科3年以上、硕士、博士2年以上工作经验；拥有各类中高级职称、技术技能证书或特殊专长类的房地产行业人才。
大会亮点
【立体引才】：企业和人才全方位立体组织，精挑细选，确保参会人才质量；
【整合传播】：全面整合各类媒体资源，整合传播，确保大会信息通畅无阻；
【预约模式】：预约式“一对一”洽谈，现场拍板，实现“零时差”快速响应的高端招聘会。
【专业服务】：贴心会务服务，专业招聘顾问全程跟踪，让您享受舒适的招聘氛围和高品质服务。
【高端惠价】：高端猎头式的高端专业服务，享常规招聘会的优惠价格，招聘回报远超投入比！
【设立复试】：设立复试区让企业、求职者当天就可以确定是否成功。
【席位尊贵】：本次大会尊重择优而选的原则，席位尊贵仅20个！参会即彰显您的尊贵品味！
特色①：立体人才组织；确保参会人才质量！ 特色②：会前发布信息；营造定向交流氛围！
特色③：猎才预约洽谈；保障高端纳才效果！ 特色④：五星接待服务；营造良好招聘环境！
融才保障
【连锁互动，联动引才】—依托海南人才招聘网近18个市县连锁奋战运营优势，开展最强势垂直人才搜索，同时在南海网人才频道等网站直接投放广告，营造澎湃引才攻势，引才范围覆盖全省；
【多媒联动，重点覆盖】—《南国都市报》《特区报》、南海网、凤凰网 、海南在线、今日头条等本土主流媒体联动，对房地产行业人才进行重点精准覆盖；
【提前预约，精准匹配】—打破传统自由式的信息传播模式，对招聘信息和求职信息进行采集分类和匹配处理，通过“短信+邮件+电话邀约”方式对目标人才提前预约，实现人岗提前精准匹配；
【人才建档，精准锁定】—针对大专毕业5年以上、本科3年、硕士1年、博士及海归人士，建立专门的房地产行业人才数据库，确保房地产行业人才与海南人才招聘网保持长期互动，建立房地产行业人才库系统，精准锁定目标人才群体。
◣第一阶段◢：会前公布企业名单（提前三天）
招聘会企业名单提前三天公布企业招聘岗位、岗位要求，以及相关待遇，以便求职者会前做好面试准备工作功课。
◣第二阶段◢：引才宣传、人才储备、人才预约（会前约10-20天）
引才宣传：整合线上+线下宣传媒体及渠道——线上媒体海南人才招聘网相关页面、logo广告、微信、南海网、天涯社区、各高校QQ群、论坛、58同城、赶集网等网络各类求职群体，发布大会信息，跟新最新动态；线下联合《南国都市报》、《特区报》、以及海口体育馆招聘会现场招聘宣传栏、户外POP广告、各社区海报以及每周5万份的《海南招聘快讯》共2期，每期1/2版面针对目标求职者进行终端宣传；
人才储备：由海南人才招聘网最新的行业解析资料，以及对企业招聘行业、地域性以及相关人才地域性分部的特点，做好专业的调查、分析，会前1--2周运用各宣传引才渠道发布招聘信息，储备好匹配的求职者；
人才预约：专业人力资源项目小组针对企业提供的岗位，并且每个职位分配2-3名招聘顾问进行精细化人才多渠道的搜寻工作，严格的控制短信预约（电话面试）、评估、筛选、预约5大流程，并最终确保企业面试甄选的人才高质化；
◣第三阶段◢：现场招聘（1天）
五星级酒店具备了专业面试场馆、并于会前做好专业的场馆包装设计，专业的招聘顾问提供相应的咨询、会务、等全程接待服务。
◆ 会场宣传：利用会场招聘宣传栏、海报、横幅、求职墙、X展架、投影仪等宣传工具，对参与此次大会的企业进行广度宣传。
◆ 区域设置：针对参会企业合理的招聘区域，以保证企业招聘信息最大化的宣传，同时也能确保每家企业求职者的供给量。
◆ 招聘流程:核实求职者资格—入场—工作人员简介招聘程序—房地产人才资料建档—阅读招聘岗位览表→指导面试—按类别进行初试→初试成功则指引至复试等候区→按类别进行复试。
◣第四阶段◢：会后跟进及服务（ 会后约7天）
招聘会结束后，招聘顾问将及时与企业交流招聘情况，提供后续人才筛选和推荐工作，一次付出，多重效果，时间短，收效快，全面实现招聘成本降低,招聘效率无限提高。